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Recursos Humanos : O papel do Psicólogo Organizacional
on 26/12/2007 14:46:29 Artigos e notcias enviados pelo mesmo usurio
Recursos Humanos

A Psicologia nasceu no final do século XIX, pelo seu fundador Wilhelm Wundt, em Leipzig, Alemanha. De origem grega, a Psicologia estuda os processos mentais (sentimento, pensamento, razão) e o comportamento humano e animal na...

“Conhece - te a ti mesmo” Sócrates.

A Psicologia nasceu no final do século XIX, pelo seu fundador Wilhelm Wundt, em Leipzig, Alemanha. De origem grega, a Psicologia estuda os processos mentais (sentimento, pensamento, razão) e o comportamento humano e animal na sociedade.

O campo de atuação da Psicologia é muito vasto, são estas algumas delas: Psicologia Escolar; Psicologia Clinica; Psicologia Organizacional; Psicologia Social; Psicologia Hospitalar; Psicologia do Esporte; Psicologia Jurídica, entre outras.

Focando a Psicologia Organizacional, pode –se dizer que estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de RH (ou gestão de pessoas), na promoção da saúde, na integração do funcionário, na comunicação da diretoria e funcionário,e atua na busca de um atendimento às necessidades do homem e um maior rendimento no trabalho.

Este profissional dentro da organização faz:

* Recrutamento e seleção de pessoal, entrevistas;
* Integração do funcionário;
* Avaliação de desempenho;
* Aplicação de testes, treinamentos, acompanhamento;
* Diagnóstico Organizacional, Clima Organizacional;
* Reunião de equipe para promoção da qualidade de serviço;
* Encaminhamento, entre outros.

É uma área de atuação que está em ascensão, porém ainda falta o reconhecimento da atuação deste profissional nas organizações.

A Psicologia Organizacional tornou –se interdisciplinar, refletindo o interesse de vários profissionais que procuram compreender os fenômenos nas organizações e as suas dimensões na produção.

Ser Psicólogo Organizacional é observar os fenômenos que acontece na organização e traduzir o indizível de forma que aja uma melhor interação entre os departamentos. É apreciar o Ser existente em sua totalidade e singularidade, cuidando e zelando pelo o seu bem –estar e integridade na organização.

Autora: Ana da Silva Loureiro

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